Размышления о работе

В понедельник я собирался написать о том, что перестал чувствовать удовлетворение от работы на том месте, где я сейчас работаю, потому что не чувствую, что результаты моей работы (в основном, это касается корпоративных сайтов) кем-либо востребованы. Т.е. складывается ощущение, что внутри самой фирмы на сайты как-то всем наплевать, в результате чего развития сайтов как такового не осуществляется (ни с точки зрения SEO, ни с точки зрения информационного наполнения), в результате чего вся их полезная функция сводится к информированию клиентов о том, где находится и чем занимается фирма.
В понедельник я хотел написать, что основные причины этого -- это отсутствие инициативы со всех сторон, но из-за глюка BestPersons это сообщение было потеряно. Но вчера на совещании я убедился, что дело не столько в этом, сколько в отсутствии налаженного взаимодействия между всеми участниками процесса (к тому же я как раз тот человек, которому нужно именно взаимодействовать с кем-то, а не просто делать), что и приводит к такой ситуации...

А еще сегодня я взглянул на этот вопрос с позиции, предолженной в статье, ссылку на которую я выкладывал в предыдущем сообщении. У нас на фирме директор в терминах данной статьи является "сценаристом", уровень "тактиков" в данное время полностью отсутствует (хотя иногда они появлялись и именно в такие моменты начиналось хоть какое-то развитие), зато в избытке "моралистов" и есть некоторая прослойка "реалистов". И в итоге многие его инициативы глохнут именно из-за того, что некому отследить и обеспечить условия их реализации, так как моралисты без внешних воздействий делают только в том объеме, в котором необходимо показать, что хоть что-то было сделано.